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人才理念

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  我們的人才來自哪里?

  公司在人才培養上采取“以內部培養為主、外部引入為輔”的管理戰略。一方面對公司現有人才進行明確定位,提供配套的成長支持措施,逐步培養成為關鍵核心人才,輸送到各專業領域的領導崗位和支柱崗位;另一方面,對新上項目、有新的更高需求項目的人才,通過自主招聘、獵頭推薦、員工推薦等方式尋找適合公司發展的人員補充進來,通過雙方自由選擇、碰撞融合,最終實現合作共贏。 我們歡迎您加入瑞能這個大家庭,并期待您與我們一起踏上未來的奇妙旅途,并肩作戰,收獲人生的成功與喜悅!

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  我們需要什么樣的人才?

  我們期待您的專業技術過硬,并能堅持不懈的持續提升,但如果你資歷尚欠,卻擁有一顆愛學習、有追求、有夢想的奮斗者之心,我們也是非常歡迎的;我們期待您是一個善良、感恩、誠實、守信的社會好公民,我們的同事將以同樣的好品質回報于您;這里不養閑人、不養懶人,奉行的游戲規則是:越努力,越幸運;在這里,陽光、激情、正能量的光環籠罩在每一個角落,所以,只要你足夠自信,就來挑戰吧!

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  我們如何幫助您成長為更優秀的人才?

  在當前知識大爆炸、全民創新的時代背景下,不成長就意味著倒退,所以我們努力創造出一個學習和創新的工作環境,幫助那些有意愿提升自己的員工更快、更好的實現自己的成長計劃。

  ●優秀的上級兼導師

  ●每年一次的員工競聘上崗機制

  ●內部優先招聘的轉崗機制

  ●內部優先選拔的晉升機制

  ●通用課程、專業課程的配套培訓

  ●職業發展規劃一對一咨詢服務

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  我們吸引并保留人才的誠意,滿滿的……

  ●雙休(生產及配套支持部門暫為單休)

  ●年休假

  ●我們吸引并保留人才的誠意,滿滿的……

  ●法定產假、婚假

  ●五險一金、商業保險金

  ●年終十三月薪

  ●免費員工體檢

  ●節日禮包、生日禮包

  ●全員每年1次外出旅游

  ●每年優秀員工出國游

  ●每年一次拓展訓練

  ●餐補、話補、工齡獎、全勤獎……

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